Advanda Personalvermittlung für Krankenhäuser, Kliniken, Pflegeheime, Arztpraxen, Pflegedienste, ambulante Pflegedienste, Sozialstationen, Seniorenheime, häusliche Pflege, Altenpflegeheime, Ärzte, Fachärzte, Krankenschwester, Fachkräfte, EU-Pflegefachkräfte, Altenpfleger Jobs für Gesundheits- und Krankepfleger/in Elekroniker Pflegefachkraft Altenpfleger Ingenieur examinierte Krankenpfleger/in Arzt Ápoló Vermittlung Pflegefachkräfte Pflegefachkräfte Ungarn Krankenschwester Spanien Gesundheit- und Krankenpfleger/in Rumänien Arbeitsvermittlung Pflegepersonal aus dem EU-Ausland Gesundheitspfleger, Krankenpfleger, Fachpfleger, Operationsschwester, Intensivpfleger, Altenpfleger, Sanitäter, Assistenten, Pflegehelfer, Stationsleitung.
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Wie kann ich mich bewerben? Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, können Sie unter „Stellenangebote“ nach Ihrer Wunschposition suchen und sich direkt online mit unserem Bewerbungsformular oder auf dem Postweg bewerben. Sie können uns gerne auch anrufen oder ein E-Mail an : bewerbung@advanda.eu schicken.
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Woher weiß ich, ob meine Onlinebewerbung Advanda erreicht hat? Wir registrieren Ihre Bewerbung in unserem System und geben Ihnen auf jedem Fall eine schriftliche Rückmeldung über den Eingang der Bewerbung.
Was passiert, wenn ich meine Bewerbung auf dem Postweg abgeschickt habe? Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, prüfen wir, ob wir zueinander passen. Dabei vergleichen wir sorgfältig, wie Ihr Profil mit den Anforderungen übereinstimmt. Eine erste Rückmeldung oder eine Terminvereinbarung zum persönlichen Gespräch erhalten Sie dann telefonisch oder per Email.
Wie sieht der erste persönliche Kontakt aus? In der Regel bevorzugen wir das klassische Vorstellungsgespräch und laden - mit unseren Auftraggebern - jeden Bewerber einzeln ein. Dort lernen die Bewerber im einem ersten Gespräch Ihren Ansprechpartner kennen. Sollte der Bewerber uns auch in diesem Termin überzeugen, planen wir ein weiteres Treffen, zu dem wir gesondert einladen.
Wie geht es nach dem Interview weiter? Je nach Position und anderen Rahmenbedingungen kann das weitere Vorgehen ganz unterschiedlich ausfallen. Das Auswahlverfahren ist auf das jeweilige Anforderungsprofil zugeschnitten und variiert aufgrund der vielfältigen Fachbereiche.
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Bewerbertipps Wir suchen nicht nur Menschen mit Erfahrungen, Wissen und Qualifikationen. Wir setzen auch auf enthusiastische Mitarbeiter mit Selbstbewusstsein und 100% Engagement! Möchten auch Sie Ihre Stärken richtig präsentieren? Dann finden Sie nachfolgend einige Tipps für eine gute Vorbereitung Ihrer Bewerbung.
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Analyse der Stellenanzeige - Lesen Sie sich die Stellenanzeige genau und aufmerksam durch und interpretieren Sie sie richtig. - Schätzen Sie für sich ehrlich ein, ob Sie auf die   Stellenbeschreibung passen. Das Lichtbild - Lassen Sie Ihr Passbild von einem Profi machen. Nicht vom Fotoautomaten. Sie wollen doch einen guten Eindruck machen. - Das Foto kommt in die rechte obere Ecke des Lebenslaufs. Befestigt mit zwei Klebepunkten Das Bewerbungsanschreiben - Basisanforderungen - Fassen Sie sich kurz. Das Anschreiben sollte nicht länger als eine Seite sein. - Gehen Sie auf den Inhalt der Stellenbeschreibung spezifisch ein. - Sagen Sie etwas über sich und über Ihre derzeitige Tätigkeit. - Sagen Sie, warum Sie glauben, besonders für diesen Posten geeignet zu sein. - Vergessen Sie nicht Ihre kompletten Kontaktdaten mit Telefonnummer anzugeben. Das Bewerbungsanschreiben - mögliche Zusatzanforderungen  - Erwecken Sie Aufmerksamkeit, indem Sie einen aktiven, vielleicht auch ungewöhnlichen oder überraschenden Einstieg für das   Bewerbungsanschreiben wählen. - Wecken Sie Interesse an Ihrer fachlichen Qualifikation und Ihren Erfahrungen. Arbeiten Sie   heraus, was Sie besonders gut können und auszeichnet. - Zeigen Sie auch wo der Nutzen für Ihren potentiellen, neuen Arbeitgeber liegt. - Erwähnen Sie auch Zusatzqualifikationen, ggf. auch aus dem privaten Bereich, wenn diese einen Mehrwert für die Stelle und das   Unternehmen darstellen. - Wecken Sie den Wunsch, Sie als Person kennenzulernen. Denn Ihr Ziel ist, zu einem Vorstellungsgespräch oder Einstellungstest   eingeladen zu werden.
Gerne möchten wir Sie als spannende und individuelle Persönlichkeit kennen lernen - wir laden Sie ein, mit uns ins Gespräch zu kommen. Ob Sie sich direkt für eines der ausgeschriebenen Angebote interessieren oder ob Sie einfach Eigeninitiative zeigen -wir freuen uns auf Sie! Der vertrauliche Umgang mit Ihren Daten und die Einhaltung von Sperrvermerken sind für uns die Basis für eine gute Zusammenarbeit mit Ihnen. Melden Sie sich einfach!   bewerbung@advanda.eu
Lebenslauf per Mail Die perfekte E-Mail-Bewerbung  Eine Bewerbung per E-Mail ist preiswert und schnell. Doch das Medium Internet verleitet dazu, Fehler zu machen. Damit nicht prompt die Standardabsage im Posteingang landet, gilt es einige Regeln zu beachten. Grundsätzlich gelten bei einer E-Mail-Bewerbung all die Regeln, die auch bei einer postalischen Bewerbung wichtig sind. So sollte die Bewerbung natürlich fehlerfrei sein. Achten Sie auf Details wie zum Beispiel die Dateigröße. Die E-Mail sollte 3 MB nicht überschreiten. Weniger ist besser. Die Adresse, von der aus die Bewerbung versendet wird, muss seriös wirken. Bei E-Mail-Bewerbungen hilft Ihnen folgende Checkliste: -  Verwenden Sie eine neutrale, seriöse E-Mail-Adresse. -  Formulieren Sie die Betreffzeile aussagekräftig. -  Formulieren Sie das Anschreiben ebenso sorgfältig wie für eine herkömmliche    Bewerbung und fügen Sie es als E-Mail, Text oder als erste    Seite des angehängten Dokuments ein.  -  Integrieren Sie Ihr Bewerbungsfoto mit Hilfe eines Textverarbeitungsprogramms in Ihren Lebenslauf. -  Fassen Sie alle Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) in einem Dokument im PDF-Format zusammen. -  Vorsicht bei Word-Dokumenten: Das Abspeichern in einer frischen Datei verhindert das    Nachvollziehen der letzten Änderungen. -  Verschicken Sie auf keinen Fall wahllos Serienbriefe -  Verfassen Sie ihre Bewerbung in Deutsch oder ofern ausdrücklich angegeben in Englisch Eine gute Vorlage für eine Lebenslauf finden sie bei    http://www.europass-info.de/de/europass-lebenslauf.asp Ihre online-Bewerbung richten Sie bitte an:   bewerbung@advanda.eu     
Lebenslauf Der Lebenslauf ist das Kernstück jeder Bewerbung. Gliederung und Chronologie sind wichtig, um beim Personalverantwortlichen zu überzeugen. Damit Ihr Lebenslauf beim Personaler überzeugt, muss er individuell auf den neuen Arbeitgeber zugeschnitten sein.   - Ein guter Lebenslauf ist einfach, sachlich und gut gegliedert. Kurz und prägnant.   - Ordnen Sie den Lebenslauf nach Ausbildung, Berufstätigkeit, zusätzliche Qualifikationen.   - Dokumentieren Sie alles lückenlos, auch mit Leerzeiten.   - Alle Daten werden tabellarisch aufgeführt.   - An den Schluss kommen Datum und Unterschrift.     - In die rechte obere Ecke kommt das Foto. Mit zwei Klebepunkten festgemacht. Die Zeugnisse   - Berufszeugnisse werden als unbeglaubigte Kopien beigefügt.   - Senden Sie niemals Originale mit.   - Die Qualität der Kopien muss einwandfrei sein.   - Die Zeugnisse dokumentieren lückenlos den beruflichen Werdegang.     - Auch Belege über Weiterbildungsmaßnahmen und berufsinterne Fortbildungen fügen Sie bei. Die Ordnung   - Alle Bewerbungsunterlagen legen Sie fest zusammen in einen DIN A4-Hefter, nicht lose.    - Das Bewerbungsschreiben selbst fügen Sie lose bei. Alles zusammen versenden Sie in einem ausreichend frankierten und korrekt adressierten Umschlag.
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Sie können sich bei uns mit unserem Bewerbungsformular bewerben, oder  Ihre Bewerbung auch auf folgende Adresse uns zusenden: oder alternativ auch per e- mail:        bewerbung@advanda.eu Ihre Unterlagen uns zukommen lassen.  
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Lebenslauf Der Lebenslauf ist das Kernstück jeder Bewerbung. Gliederung und Chronologie sind wichtig, um beim Personalverantwortlichen zu überzeugen. Damit Ihr Lebenslauf beim Personaler überzeugt, muss er individuell auf den neuen Arbeitgeber zugeschnitten sein.   - Ein guter Lebenslauf ist einfach, sachlich und gut gegliedert. Kurz und prägnant.   - Ordnen Sie den Lebenslauf nach Ausbildung, Berufstätigkeit, zusätzliche Qualifikationen.   - Dokumentieren Sie alles lückenlos, auch mit Leerzeiten.   - Alle Daten werden tabellarisch aufgeführt.   - An den Schluss kommen Datum und Unterschrift.     - In die rechte obere Ecke kommt das Foto. Mit zwei Klebepunkten festgemacht. Die Zeugnisse   - Berufszeugnisse werden als unbeglaubigte Kopien beigefügt.   - Senden Sie niemals Originale mit.   - Die Qualität der Kopien muss einwandfrei sein.   - Die Zeugnisse dokumentieren lückenlos den beruflichen Werdegang.     - Auch Belege über Weiterbildungsmaßnahmen und berufsinterne Fortbildungen fügen Sie bei. Die Ordnung   - Alle Bewerbungsunterlagen legen Sie fest zusammen in einen DIN A4-Hefter, nicht lose.    - Das Bewerbungsschreiben selbst fügen Sie lose bei. Alles zusammen versenden Sie in einem ausreichend frankierten und korrekt adressierten Umschlag.
Lebenslauf per Mail Die perfekte E-Mail-Bewerbung  Eine Bewerbung per E-Mail ist preiswert und schnell. Doch das Medium Internet verleitet dazu, Fehler zu machen. Damit nicht prompt die Standardabsage im Posteingang landet, gilt es einige Regeln zu beachten. Grundsätzlich gelten bei einer E-Mail-Bewerbung all die Regeln, die auch bei einer postalischen Bewerbung wichtig sind. So sollte die Bewerbung natürlich fehlerfrei sein. Achten Sie auf Details wie zum Beispiel die Dateigröße. Die E-Mail sollte 3 MB nicht überschreiten. Weniger ist besser. Die Adresse, von der aus die Bewerbung versendet wird, muss seriös wirken. Bei E-Mail-Bewerbungen hilft Ihnen folgende Checkliste: -  Verwenden Sie eine neutrale, seriöse E-Mail- Adresse. -  Formulieren Sie die Betreffzeile aussagekräftig. -  Formulieren Sie das Anschreiben ebenso    sorgfältig wie für eine herkömmliche    Bewerbung    und fügen Sie es als E-Mail, Text oder als erste    Seite des angehängten Dokuments ein.  -  Integrieren Sie Ihr Bewerbungsfoto mit Hilfe    eines Textverarbeitungsprogramms in Ihren    Lebenslauf. -  Fassen Sie alle Unterlagen (Anschreiben,    Lebenslauf, Zeugnisse) in einem Dokument im    PDF-Format zusammen. -  Vorsicht bei Word-Dokumenten: Das    Abspeichern in einer frischen Datei verhindert    das    Nachvollziehen der letzten Änderungen. -  Verschicken Sie auf keinen Fall wahllos    Serienbriefe -  Verfassen Sie ihre Bewerbung in Deutsch oder    sofern ausdrücklich angegeben in Englisch Eine gute Vorlage für eine Lebenslauf finden sie bei    http://www.europass-info.de/de/europass- lebenslauf.asp
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Analyse der Stellenanzeige - Lesen Sie sich die Stellenanzeige genau und   aufmerksam durch und interpretieren Sie sie   richtig. - Schätzen Sie für sich ehrlich ein, ob Sie auf die   Stellenbeschreibung passen. Das Lichtbild - Lassen Sie Ihr Passbild von einem Profi machen.   Nicht vom Fotoautomaten. Sie wollen doch   einen guten Eindruck machen. - Das Foto kommt in die rechte obere Ecke des   Lebenslaufs. Befestigt mit zwei Klebepunkten Das Bewerbungsanschreiben - Basisanforderungen - Fassen Sie sich kurz. Das Anschreiben sollte   nicht länger als eine Seite sein. - Gehen Sie auf den Inhalt der   Stellenbeschreibung spezifisch ein. - Sagen Sie etwas über sich und über Ihre   derzeitige Tätigkeit. - Sagen Sie, warum Sie glauben, besonders für   diesen Posten geeignet zu sein. - Vergessen Sie nicht Ihre kompletten   Kontaktdaten mit Telefonnummer anzugeben. Das Bewerbungsanschreiben - mögliche Zusatzanforderungen  - Erwecken Sie Aufmerksamkeit, indem Sie einen   aktiven, vielleicht auch ungewöhnlichen oder   überraschenden Einstieg für das   Bewerbungsanschreiben wählen. - Wecken Sie Interesse an Ihrer fachlichen   Qualifikation und Ihren Erfahrungen. Arbeiten   Sie heraus, was Sie besonders gut können und   auszeichnet. - Zeigen Sie auch wo der Nutzen für Ihren   potentiellen, neuen Arbeitgeber liegt. - Erwähnen Sie auch Zusatzqualifikationen, ggf.   auch aus dem privaten Bereich, wenn diese   einen Mehrwert für die Stelle und das   Unternehmen darstellen. - Wecken Sie den Wunsch, Sie als Person   kennenzulernen. Denn Ihr Ziel ist, zu einem   Vorstellungsgespräch oder Einstellungstest   eingeladen zu werden.
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